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人才戰(zhàn)略

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     人力資源是企業(yè)第一資源,是企業(yè)發(fā)展之本,堅持以人為本的方針,注重人才建設,關(guān)注員工成長與發(fā)展,尊重員工價值,堅持發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果由職工共享。 

一、以結(jié)果為導向 

     冀王堅持績效導向的企業(yè)文化,努力為員工提供有競爭力的薪酬待遇,員工的薪酬取決于對公司的價值貢獻,鼓勵創(chuàng)新與高效。 

二、良好的人才成長機制 

    王堅持“人人皆是人才,人人皆可成才”的人才理念;通過構(gòu)建公平的競爭機制和科學的人才評價選拔機制,形成“上崗靠競爭,競爭憑業(yè)績”的良好氛圍,促進優(yōu)秀人才脫穎而出和快速成長;通過不斷完善經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的職業(yè)發(fā)展通道,形成縱向、橫向的人才成長模式,為員工的成長和發(fā)展提供廣闊的平臺。 

三、努力打造職業(yè)化員工隊伍 

    王以打造職業(yè)化員工隊伍為“十二五”規(guī)劃重要任務,注重員工培訓與開發(fā),為員工提供各種培訓與發(fā)展機會,堅持員工與企業(yè)共同發(fā)展。 

四、構(gòu)建新型和諧勞動關(guān)系 

    王真誠地關(guān)心員工,尊重員工,堅持一切從員工利益出發(fā),員工工資收入與企業(yè)效益同步增長;堅持為員工提供穩(wěn)定的就業(yè)機會,持續(xù)改善員工工作環(huán)境,在金融危機和歐債危機中堅持不裁員;引導員工參與決策管理,強調(diào)以事業(yè)留人、機制留人、待遇留人和感情留人,努力構(gòu)建積極向上、團結(jié)和諧的勞動關(guān)系和工作環(huán)境。 冀王,為員工提供奮斗的平臺,成長的環(huán)境,成功的機會;冀王,有能力者的舞臺,只要有付出就會有收獲。 


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